Faire garder un enfant peut peser lourd dans le budget familial, mais plusieurs dispositifs permettent de réduire le reste à charge. Selon le mode de garde choisi et votre situation, vous pouvez notamment bénéficier du complément de libre choix du mode de garde (CMG), d’un crédit d’impôt, d’un CESU préfinancé ou, pour certains demandeurs d’emploi, de l’aide à la garde d’enfants de France Travail.
Les règles ont sensiblement évolué. Depuis le 1er septembre 2025, le CMG emploi direct n’est notamment plus calculé selon les anciens forfaits mensuels. Il faut aussi distinguer la garde à domicile de la garde hors du domicile, car les plafonds des crédits d’impôt sont différents.
Je vulgarise ici les principales aides pour la garde d’enfants. Les droits dépendent de la composition du foyer, des ressources, de l’âge de l’enfant et du mode d’accueil choisi. Pour connaître votre montant exact, une simulation auprès de la Caf, de la MSA, de Pajemploi ou de France Travail reste nécessaire.
Plusieurs dispositifs peuvent intervenir pour financer une même organisation de garde, mais cela ne signifie pas que la même dépense peut être prise en charge deux fois. Une famille peut, par exemple, percevoir le CMG puis bénéficier d’un crédit d’impôt sur les dépenses qui restent effectivement à sa charge.
Pour le calcul du crédit d’impôt, les aides ayant financé la garde doivent être déduites. C’est notamment le cas du CMG et de certaines aides versées par l’employeur. Si vous passez par un organisme spécialisé, la page financez votre garde à domicile avec les aides présente également les principales solutions de financement.
Deux crédits d’impôt sont souvent confondus. Le premier concerne l’emploi d’un salarié ou le recours à un organisme pour une garde réalisée à votre domicile. Le second concerne les frais engagés pour faire garder hors de votre domicile un enfant âgé de moins de 6 ans. Les deux sont calculés à 50 %, mais leurs plafonds sont très différents.
La garde d’enfants à domicile fait partie des services à la personne ouvrant droit au crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile. Selon les règles du crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile, l’avantage fiscal correspond à 50 % des dépenses effectivement supportées après déduction des aides reçues pour financer l’emploi.
Dans le cas général, les dépenses sont retenues dans la limite de 12 000 € par an, ce qui représente un crédit d’impôt maximal de 6 000 €. Ce plafond de dépenses est majoré de 1 500 € par enfant à charge, ou de 750 € en cas de résidence alternée, sans pouvoir dépasser 15 000 € dans le cas général. Le crédit d’impôt peut alors atteindre 7 500 €.
Un plafond particulier s’applique lors de la première année d’emploi direct d’un salarié à domicile : les dépenses peuvent être retenues jusqu’à 15 000 €, avec des majorations pouvant porter ce plafond à 18 000 €. Dans certaines situations d’invalidité, le plafond annuel de dépenses peut atteindre 20 000 €, soit un avantage fiscal maximal de 10 000 €.
Ces plafonds ne sont donc pas propres à la seule garde des enfants : ils concernent l’ensemble des dépenses de services à la personne entrant dans le plafond annuel du foyer fiscal.
Lorsque votre enfant est gardé par une assistante maternelle agréée, une crèche, une halte-garderie, une garderie scolaire ou certains autres établissements d’accueil, un crédit d’impôt spécifique peut s’appliquer. L’enfant doit avoir moins de 6 ans au 1er janvier de l’année d’imposition et être à votre charge.
Comme le précise Service-Public.fr pour les frais de garde d’enfant hors du domicile, le crédit d’impôt représente 50 % des dépenses retenues dans la limite de 3 500 € par enfant. Le crédit d’impôt maximal est donc de 1 750 € par enfant.
En résidence alternée, le plafond des dépenses est ramené à 1 750 € par enfant, soit un crédit d’impôt maximal de 875 €.
Seules les dépenses consacrées à la garde sont retenues. Les frais de nourriture sont exclus. Le CMG et les aides éventuellement versées par l’employeur doivent également être retranchés avant de calculer la dépense ouvrant droit au crédit d’impôt.
Si vous employez une assistante maternelle agréée, l’attestation fiscale Pajemploi permet de retrouver les éléments utiles à votre déclaration. Les justificatifs doivent être conservés : l’administration fiscale peut les demander.
Le complément de libre choix du mode de garde appartient à la prestation d’accueil du jeune enfant. Le CMG peut financer une partie des frais liés à l’emploi d’un assistant maternel, d’une garde à domicile ou au recours à certaines structures.
Il faut désormais distinguer nettement le CMG emploi direct du CMG structure. La réforme entrée en vigueur le 1er septembre 2025 concerne principalement l’emploi direct d’un assistant maternel agréé ou d’une garde d’enfants à domicile.
Depuis le 1er septembre 2025, les anciens montants forfaitaires par tranche de ressources ne sont plus la bonne référence pour le CMG emploi direct. Service-Public.fr détaille le fonctionnement actuel du CMG emploi direct.
Le montant dépend désormais des ressources mensuelles du foyer, du nombre d’enfants à charge, du coût horaire de la garde et du nombre d’heures de garde déclarées dans le mois. Le montant peut donc varier d’un mois à l’autre.
Le CMG est calculé heure par heure. L’ancien reste à charge minimal obligatoire de 15 % du salaire net a disparu pour l’emploi direct. La distinction de montant entre un enfant de moins de 3 ans et un enfant âgé de 3 à 6 ans a également été supprimée dans cette nouvelle formule.
Le coût de la garde pris en compte est toutefois plafonné. La Caf indique depuis la réforme un plafond de 8 € par heure pour un assistant maternel et de 15 € par heure pour une garde à domicile. Lorsque le coût horaire est supérieur, la partie excédant le plafond reste à la charge de la famille.
Pour un assistant maternel agréé, les cotisations sociales entrant dans le dispositif sont prises en charge à 100 %. Pour une garde d’enfants à domicile, leur prise en charge est de 50 %, dans la limite du plafond mensuel applicable.
Ces règles de prise en charge des cotisations n’ont pas été supprimées par la réforme de septembre 2025.
Oui. Depuis le 1er septembre 2025, un parent isolé peut bénéficier du CMG emploi direct jusqu’aux 12 ans de l’enfant. Cette extension concerne l’emploi direct d’un assistant maternel ou d’une garde d’enfants à domicile.
Elle ne s’applique pas de la même manière au CMG structure. Lorsqu’un parent passe par une micro-crèche ou un organisme, l’enfant doit en principe avoir moins de 6 ans.
Depuis le 1er décembre 2025, le CMG emploi direct peut être versé à chacun des deux parents lorsque l’enfant réside réellement en alternance chez eux et que les autres conditions sont remplies.
Il ne s’agit pas de diviser en deux une même allocation. Le droit de chaque parent est calculé séparément selon ses ressources, le nombre d’enfants à sa charge, son contrat de garde, le coût horaire et le nombre d’heures qu’il déclare.
Lorsque des allocations familiales sont versées pour les enfants issus de la même union, leur partage entre les parents doit également être organisé dans les conditions prévues par la Caf.
La demande de CMG s’effectue auprès de la Caf ou de la MSA selon votre régime. Lorsque vous employez directement un assistant maternel ou une garde à domicile, vous devez ensuite déclarer chaque mois la rémunération auprès de Pajemploi.
Pajemploi calcule et verse le CMG à partir des informations déclarées. Avec Pajemploi+, et après accord du salarié, Pajemploi peut également prélever le salaire sur votre compte après déduction du CMG puis le reverser au salarié.
La réforme du calcul entrée en vigueur en septembre 2025 n’a pas remplacé le barème du CMG structure. Celui-ci concerne notamment certaines micro-crèches, les crèches familiales et les organismes habilités qui emploient une personne pour garder votre enfant.
Selon le barème 2026 du CMG structure publié par Service-Public.fr, le montant dépend notamment des ressources annuelles, du nombre d’enfants à charge, de la situation familiale, de l’âge de l’enfant et du type de structure. Pour 2026, ce sont en principe les ressources nettes catégorielles de 2024 qui sont retenues pour les micro-crèches et les organismes concernés.
Pour une micro-crèche ou un organisme relevant de ce barème, les montants mensuels maximaux de base se situent en 2026 dans les fourchettes suivantes. Les plafonds de ressources permettant de déterminer la tranche applicable augmentent avec le nombre d’enfants à charge.
| Situation | Enfant de moins de 3 ans | Enfant de 3 à 6 ans |
|---|---|---|
| Couple | De 718,41 € à 992,12 € par mois | De 359,21 € à 496,06 € par mois |
| Parent isolé | De 933,94 € à 1 289,77 € par mois | De 466,98 € à 644,88 € par mois |
Ces montants sont des maximums. Le CMG structure ne peut pas dépasser 85 % des frais réellement dus à la structure. Une famille dont le plafond théorique de CMG est supérieur à 85 % de sa facture ne recevra donc pas l’intégralité du plafond affiché.
Pour une micro-crèche ouvrant droit au CMG structure, la tarification horaire doit par ailleurs respecter le plafond prévu par le dispositif, actuellement fixé à 10 € par heure.
Des majorations peuvent s’appliquer. Une garde réalisée pendant des horaires atypiques peut notamment entraîner une majoration de 10 % du montant maximal lorsque les conditions sont réunies, avec au moins 25 heures de garde dans le mois pendant les périodes concernées. Une majoration de 30 % existe également notamment lorsque le parent ou son conjoint perçoit l’AAH ou lorsque l’enfant ouvre droit à l’AEEH.
Même après application de ces majorations, la prise en charge reste plafonnée à 85 % des dépenses dues.
Le chèque emploi service universel préfinancé peut servir à financer certaines prestations de services à la personne et certaines dépenses de garde d’enfants. Il est généralement financé en totalité ou en partie par un employeur ou un comité social et économique.
Le plafond de 2 540 € indiqué dans les anciennes informations n’est plus applicable. Selon Service-Public.fr sur l’aide de l’employeur pour les services à la personne, le montant maximal est fixé à 2 591 € par an en 2026.
L’employeur ou le CSE n’est pas obligé d’accorder cette aide. Lorsqu’elle existe, elle peut notamment être versée directement au salarié ou prendre la forme de CESU préfinancés.
Le CESU préfinancé est avant tout un moyen de paiement bénéficiant d’un financement. Le service CESU+ sert, quant à lui, à automatiser le paiement du salaire d’un salarié déclaré au CESU.
Pour un assistant maternel ou une garde d’enfants déclarée auprès de Pajemploi, le service comparable est Pajemploi+. Il ne faut donc pas présenter CESU+ comme le service chargé de verser le salaire d’une assistante maternelle déclarée à Pajemploi.
L’ancienne aide à la garde d’enfants pour parents isolés, connue sous le nom d’AGEPI, a été remplacée depuis le 1er mai 2024 par l’aide à la garde d’enfants (AGE) de France Travail.
L’AGE concerne notamment les personnes inscrites à France Travail qui reprennent un emploi ou commencent une formation et qui élèvent seules un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans.
Le demandeur ne doit pas être indemnisé par France Travail ou doit percevoir une allocation chômage ne dépassant pas le plafond prévu par le dispositif. Il ne doit pas non plus avoir déjà bénéficié de l’AGE au cours des douze derniers mois pour une autre reprise d’emploi ou entrée en formation.
En cas de reprise d’emploi, l’aide peut être accordée pour un CDI, un CDD ou un contrat de travail temporaire répondant aux conditions prévues. Pour une formation, celle-ci doit notamment être validée par France Travail et représenter une durée d’au moins 40 heures.
Hors Mayotte, le montant forfaitaire dépend du nombre d’enfants et du volume de travail ou de formation.
| Nombre d’enfants | Moins de 15 h par semaine ou 64 h par mois | De 15 à 35 h par semaine |
|---|---|---|
| 1 enfant | 176,80 € | 416 € |
| 2 enfants | 202,80 € | 478,40 € |
| 3 enfants ou plus | 228,80 € | 540,80 € |
Ces montants sont forfaitaires. L’AGE est versée une seule fois au cours de la période de douze mois suivant la reprise d’emploi ou l’entrée en formation. Des montants spécifiques s’appliquent à Mayotte.
La demande doit être faite le plus rapidement possible et au plus tard dans les trois mois suivant la reprise d’emploi ou l’entrée en formation. Elle peut être déposée depuis l’espace personnel France Travail ou auprès d’un conseiller.
Si l’enfant n’est pas scolarisé, des justificatifs du mode de garde doivent également être fournis dans le délai prévu par France Travail.
Le Fonds d’action sociale du travail temporaire, le FASTT, propose un service SOS garde d’enfants destiné aux intérimaires confrontés à un besoin de garde lié à leur mission, notamment lorsqu’elle débute rapidement ou implique des horaires difficiles à concilier avec les solutions habituelles.
Les informations diffusées par le FASTT pour 2026 indiquent une participation de 3 € par heure pour la garde à domicile, dans la limite de 80 heures par an. Le dispositif vise à apporter une solution de dépannage permettant à l’intérimaire d’assurer sa mission.
Ces conditions sont propres au FASTT et peuvent dépendre de l’éligibilité de l’intérimaire et du service demandé. Avant d’organiser une garde, il est préférable de vérifier directement les modalités disponibles auprès du FASTT.
Pour une famille qui cherche à déterminer son budget réel, la méthode la plus fiable consiste à calculer d’abord son droit au CMG selon le mode de garde retenu, puis à déduire les éventuelles aides de l’employeur et enfin à identifier le crédit d’impôt applicable au reste des dépenses effectivement supportées.
Article rédigé par
