Tout le monde doit avoir les mêmes droits en termes de travail et d’ascension professionnelle. C’est pour cette raison que la RQTH ou « Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé » a été mise en place afin d’accompagner les personnes qui se trouvent dans une situation de handicap et qui désirent travailler.
Grâce à ce dispositif, ces personnes peuvent trouver du travail, bénéficier d’un accompagnement spécifique et de profiter d’un accès au monde du travail quelle que soit leur handicape.
Dans cet article, nous allons vous apporter toutes les informations nécessaires pour mieux comprendre le fonctionnement de ce dispositif, les avantages qui découlent de son application ainsi que les conditions d’éligibilité pour pouvoir en jouir.
Quels sont mes droits si je suis RQTH ?
Si vous êtes reconnu en tant que salarié handicapé, vous avez des droits à une orientation et un accompagnement pour une insertion au sein de la fonction publique que dans le milieu privé. Il faut juste que l’entreprise qui vous embauchera soit adaptée à votre handicape. Ce statut vous permet également de trouver un travail ou un stage au sein d’un établissement d’aide pour le travail (ESAT) ou encore dans un centre de rééducation professionnelle.
Les droits RQTH : des outils pour favoriser l'insertion professionnelle
Être reconnu travailleur atteint d’une handicape donne accès à des mesures favorisant l’accès à l’emploi. Cette reconnaissance permet entre autres d'obtenir un accompagnement pour la recherche d'emploi via Pôle Emploi ou Cap-emploi.
Elle oriente également les concernés dans le choix de carrière par le billet de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). En même temps, ce statut favorise le maintien à l'emploi après embauche. De quoi jouer un rôle crucial dans la réduction du taux de chômage auprès des personnes en situation de handicap !
Ces aides se caractérisent par :
- Un accompagnement personnalisé par un conseiller auprès d’un organisme spécialisé à l’embauche.
- Des aides financières destinées à la réinsertion au travail à l’instar de l’AGEFIPH.
- Une obligation d'emploi de travailleur handicapé ou OETH au sein des entreprises.
Est-ce que la RQTH compte pour la retraite ?
Oui, cette reconnaissance peut influencer de manière significative la retraite. En effet, elle agit sur l’âge du départ à la retraite, mais aussi sur le montant de la pension de retraite. Un travailleur qui jouit de ce statut peut partir à la retraite dès l’âge de 55 ans, à condition de répondre à certaines conditions. De même, il peut bénéficier d’une retraite au taux maximum de 50 %, avant l'âge légal de la retraite.
La RQTH : un atout pour une retraite plus sereine
Pour un travailleur souffrant d’un handicap, ce contrat permet de jouir de certains avantages. Si l’âge légal pour partir à la retraite est de 64 ans, le travailleur handicapé peut demander une retraite anticipée à partir 55 ans, à condition bien sûr que la demande ait été effectuée avant l'année 2016.
De même, les assurés peuvent obtenir une retraite au taux maximum de 50 %, avant l'âge légal de départ à la retraite. Cependant, pour avoir droit à cette majoration de la pension liée au handicap, certaines conditions d’éligibilité seront requises.
Quelles sont les démarches pour bénéficier des avantages de la RQTH ?
La RQTH n’est accordée que pour les personnes qui ont une chance réduite de conserver leur emploi suite à un déficit au niveau de leur fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. Son attribution se fait également sous certains critères. Ainsi, pour qu’une personne dans une situation de handicap puisse bénéficier de ses avantages, il faudrait qu’elle remplisse les démarches liées à cette demande, à savoir :
- La constitution du dossier RQTH
La première étape consiste à monter son dossier pour effectuer sa demande. Pour ce faire, le concerné devra remplir un formulaire en ligne auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Il devra par la suite l’accompagner d’autres éléments médicaux demandés selon sa situation.
- L’attente du délai de traitement du dossier
Une commission sera diligentée pour étudier la demande afin de l’approuver ou non. Pour ce faire, les délais de traitement de chaque demande peuvent varier d'une MDPH à une autre, mais la réponse se fait toujours au bout de 4 mois en moyenne. Il est important de prendre en compte ces délais lors de la planification des démarches liées à la demande, qui peuvent être plus ou moins longs.
- Le renouvellement de la demande
Cette reconnaissance n’est valide que pendant une durée déterminée. De ce fait, le travailleur devra renouveler sa demande pour que son statut reste effectif. Il est donc essentiel de se tenir informé des démarches à suivre pour son renouvellement. N’hésitez pas à vous renseigner en ligne pour obtenir des informations valides avec les dernières mises à jour.
Toutefois, cette demande n’est pas nécessaire pour les personnes :
- Ayant été victimes d’un accident de travail, leur causant une handicape
- Titulaires d’une pension d’invalidité
- Titulaires d’une carte d’invalidité
- Titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
Comment la RQTH peut-elle faciliter l'accès à l'emploi ?
La demande de la RQTH est une démarche personnelle que peu de personnes présentant un handicap connaissent. Bien qu’aucun employeur ne puisse exiger à un employé présentant une handicape de la demander, il faut noter qu’elle ouvre un droit d'accès à des dispositifs favorisant l'insertion professionnelle. En d’autres termes, elle peut faciliter la recherche d’un travail et son maintien. Cela se traduit par :
- L’accès à des soutiens et des accompagnements via des organismes tels que Pôle Emploi ou Cap Emploi. Les travailleurs handicapés pourront ainsi connaître les formations et les dispositifs adaptés à leur état pour atteindre leur projet professionnel.
- Les aménagements des horaires de bureau pour répondre aux besoins spécifiques liés au handicap, favorisant ainsi l'intégration et le maintien en emploi.
- L’accès simplifié à la fonction publique, notamment à travers des concours aménagés, facilitant ainsi l’embauche dans le secteur public.
- Les aides financières octroyées aux employeurs qui décident d’embaucher des personnes présentant une handicape. Ces aides sont destinées aux aménagements de poste, à l'acquisition d'équipements spécifiques, aux aides techniques et aux déplacements liés au handicap.
Vous savez maintenant en quoi consiste la RQTH pour les personnes handicapées désireuses de mener une vie professionnelle épanouie et quelles sont les démarches à suivre ainsi que les conditions d’éligibilité pour pouvoir en bénéficier. Si vous avez des questions sur le sujet ou si vous souhaitez en connaître davantage, n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un professionnel spécialisé dans le droit du travail et de l’insertion professionnelle. Il vous sera d’une grande aide pour faire valoir vos droits quelle que soit votre situation.
